Información Mesa PTGAS 29/10/2024

Ayer se celebró la Mesa de PTGAS, pasamos a resumir los puntos que se trataron:

✔️UGT considera insuficiente la nueva propuesta de plazas para promoción interna en la 2ª OPE parcial de 2024 e insta a la Gerencia a adoptar medidas que faciliten la promoción.

Gerencia ha propuesto una 2ª OPE parcial para 2024, en la se ofertan 8 plazas para turno libre y 8 plazas para turno de promoción interna (Ver OPE )

Desde UGT, nuevamente, consideramos insuficiente esta oferta de plazas para promoción interna. Si tenemos en cuenta que en la 1ª OPE parcial del mes de mayo se ofertaron 55 plazas a turno libre y 20 para el turno de promoción interna, el balance global para el año 2024 es de 63 plazas a libre (sujetas a la tasa de reposición) y 28 plazas a promoción interna.

La Gerencia ha justificado esta oferta considerando diversas variables para el cálculo de vacantes, como son la existencia de la tasa de reposición, los límites presupuestarios del Capítulo I y la sentencia del TSJ de Aragón, que establece la proporción equilibrada del 50% de plazas para turno libre y el 50% de plazas para promoción, en todas las OPES. Además, de la ocupación de plazas tras el proceso de estabilización.

Desde UGT hemos solicitado, como en anteriores ocasiones, la promoción interna en el mismo puesto en aquellas plazas duales, y que podría ser factible sin que supusiera un esfuerzo presupuestario inasumible, permitiendo a su vez,  la promoción de muchos trabajadores sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Esta vez, la Gerencia ha valorado la posibilidad de analizar esta propuesta con un plan sistemático de promoción con un acompañamiento presupuestario.

Al igual que en las OPES anteriores, nuestra postura ha sido la abstención, ya que no podemos oponernos a la creación de empleo, pero tampoco podemos votar a favor, considerando insuficientes el número de plazas para promoción. Desde UGT, vamos a seguir defendiendo la importancia de la promoción interna, que no consume tasa de reposición.

✔️Información Temarios

Nos han remitido, a título informativo, y no para negociación, ya que no es materia de la misma, una serie de temarios específicos de distintas escalas y grupos, tanto de acceso libre como de promoción interna (Ver relación de temarios)

✔️UGT impulsa el  análisis y revisión del actual baremo de provisión definitiva de puestos del PTGAS.

La inclusión de este punto en el orden del día, a propuesta de UGT, responde a la necesidad de revisar el actual baremo de provisión definitiva de puestos.

Desde su aprobación en el año 2015, con el voto en contra de UGT, hemos manifestado que resulta incoherente exigir la presentación de una memoria en el concurso de méritos para cubrir puestos del mismo nivel, aplicándose exclusivamente a los trabajadores de la "Subárea de Administración".

Consideramos que el sistema de provisión adecuado debería de ser el concurso de traslados. Esta exclusión supone una discriminación hacia los trabajadores de dicha subárea, ya que se les obliga a participar en un concurso de méritos para ocupar puestos del mismo nivel, mientras que en otras escalas no se aplica este sistema de provisión.

Hemos transmitido a la Gerencia la percepción de malestar que existe entre el personal del área de administración, que considera este baremo discriminatorio hacia su colectivo.

La Gerencia ha mostrado una actitud receptiva a la propuesta con su disposición a iniciar la revisión del actual baremo. Nos hemos emplazado a enviar nuestras propuestas, con el objetivo de abordar la negociación en una próxima mesa.

✔️UGT propone la elaboración de un baremo específico para la provisión temporal de puestos del PTGAS.

Otro punto que desde UGT solicitamos incluir en el orden del día es la necesidad de elaborar un baremo específico para  la provisión temporal de puestos  mediante libre concurrencia. Tras analizar varias convocatorias, hemos observado que, aunque existen ciertos criterios comunes, existen otros que varían según la discrecionalidad de cada comisión de valoración.

Por ello, hemos propuesto la elaboración de un baremo específico y unificado para este tipo de provisión, con el fin de asegurar su aplicación de manera uniforme en todas las convocaciones de libre concurrencia.

De nuevo, la Gerencia nos ha solicitado que enviemos una propuesta, la cual será analizada en la próxima mesa de negociación.

✔️Preguntas y Solicitudes de UGT

Si quieres conocer nuestras preguntas sobre el abono de la carrera profesional y otras cuestiones, pincha aquí